DELABIE, présentée par l'un de ses gérants, Luc Delabie

Depuis l’origine, 4 générations ont dirigé l’entreprise, avec la même volonté d’en assurer le développement dans le respect des valeurs fondatrices et des hommes qui y travaillent.

Entreprise 100 % familiale, DELABIE bénéficie de la grande stabilité de son actionnariat. Depuis l’origine, quatre générations ont dirigé l’entreprise, avec la même volonté d’en assurer le développement dans le respect des valeurs fondatrices et des hommes qui y travaillent. Ils sont la clé de sa réussite.

La croissance très forte que connaît le Groupe l’amène à recruter chaque année de nombreux collaborateurs avec pour objectif permanent de déceler le potentiel dont chacun est porteur.

Formations, évolution, épanouissement et objectifs clairs, sont la règle chez DELABIE. La possibilité offerte à chacun d’exprimer ce qu’il a de meilleur en lui, fait de DELABIE une entreprise de passionnés, autonomes et solidaires à la fois, aimant travailler en équipe. Très attachés à l’entreprise, ils choisissent souvent d’y effectuer toute leur carrière.

Chez DELABIE, chacun développe au quotidien ses compétences dans un esprit permanent d’innovation, pour la meilleure satisfaction du client.


Indicateurs


Notes obtenues
pour l'année 2022


Objectifs
de progression


Commentaires

Écart de rémunération

37/40


+2 points
d'ici 2 ans


Le principe d'égalité de traitement en matière de rémunération est respectée.
La mixité des emplois donc est la clé de cette progression.


Écart des taux
d'augmentations individuelles


20/20


-

Écart des taux de promotion

5/15

+5 points
d'ici 2 ans


Cet indicateur subit des variations chaque année en raison d’obligations conventionnelles d'avancement automatique des cadres, en lien avec leur ancienneté sur le poste. La poursuite de la politique d'entreprise, associée aux nouvelles dispositions de la convention collective de la Métallurgie, applicable à partir de 2024 permettra de progresser naturellement sur ce score.


% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation de salaire suivant le retour
de congé maternité


15/15


-


Représentation équilibrée
en genre parmi les 10 plus hautes rémunérations


0/10


+5 points
d'ici 5 ans


Nous comptons désormais 9 femmes dans les 50 plus hautes rémunérations.
Nous visons +5 points sous 5 ans.


TOTAL


77/100


89/100 d'ici 5 ans

Index égalité Femmes-Hommes 2022 : 89/100
Index égalité Femmes-Hommes 2021 : 89/100
Index égalité Femmes-Hommes 2020 : 79/100